Interim Management, waarom?

/0 Reacties/in /door

Als ondernemer bent u altijd op zoek naar een medewerker die eigenaarschap toont, hart voor de zaak heeft en bij voorkeur ervaring heeft opgebouwd. Uit ervaring weet ik dat u altijd als  eerste denkt aan het (laten) opmaken van personeelsadvertentie, om iemand te werven voor een dienstverband.

Maar waar u daadwerkelijk naar op zoekt bent is een onafhankelijke ondernemende manager, die directe impact heeft. Iemand die u ‘voor een boodschap (lees: opdracht) kunt sturen’ . Deze vervult, uw medewerkers stimuleert en een frisse doch kritische blik geeft op uw onderneming. Om daarna een andere opdracht succesvol af te laten ronden of om vervolgens (tijdelijk) afscheid te nemen. 

Een manager die u en uw bedrijf direct zal ontzorgen en verSTERKen. Zodat u als ondernemer tijd krijgt voor het ontplooien van uw creativiteit, nieuwe producten of ontwikkelingen en vast en zeker nog belangrijker .. tijd voor uw gezondheid, gezin en/of relatie.

Ondernemers denken praktisch, in de volgende rollen kunt u mij inzetten:

  • Overbruggingsmanager: Als overbruggingsmanager vul ik een plotseling of tijdelijk ontstane lege stoel, met als doel dat de reguliere of nieuwe manager de draad weer moeiteloos kan oppakken.
  • Co-manager: Als co-manager ontlast ik de directeur (of zittende manager) door (tijdelijk) taken over te nemen en hem/haar te ondersteunen.
  • Verandermanager: Als verandermanager voer ik noodzakelijke structuur- en cultuurveranderingen door en creëer ik bovendien draagvlak bij de betrokkenen.
  • Genezingsmanager: Als genezingsmanager herstel/’genees’ ik afdelingen. Ik neem professioneel de oorzaken weg, motiveer, schep perspectief en laat een goed werkende afdeling achter.
  • Verbetermanager: Als verbetermanager optimaliseer ik de bedrijfsvoering, de klantgerichtheid en de samenwerking in het algemeen.
  • Projectleiding, projectmanagement en procesmanagement: Als project- of procesmanager vervul ik mijn rol/taak in een tijdelijke organisatie, zodat hiervoor niet een reguliere manager hoeft te worden vrijgemaakt.

Neemt u contact met mij op en ik licht mijn werkwijze en mogelijkheden toe.

Graag maak ik tijd voor een kennismaking, bel +316 111 97 068 voor een afspraak!