Gestructureerd of ongestructureerd

Je hebt ondernemers die zich vasthouden aan of juist afzetten tegen structuur en vastigheden. Waar voel jij je prettig bij?

Vaste overlegmomenten of juiste ad hoc het overleg zoeken. Voor jou als directeur zou het niet veel uit moeten maken. Een goede manager informeert je als directeur op en betrekt je bij de juiste momenten. Laat je zo veel mogelijk met rust, zodat jij kunt excelleren. En jij rust en grip ervaart. De stress ver achter je kunt laten.

“Los het zelf maar op” zou je eerste reactie als directeur moeten zijn. Na weer een vraag. Dan moet je wel eerst het vertrouwen (kunnen) geven aan je medewerkers. En een manager hebben die pragmatisch coördineert.

Als ondernemer heb je belangrijkere zaken aan je hoofd. Bovendien word je helemaal niet blij van de aansturing en al die gesprekken die daarbij horen.

Stop met managen en ga weer ondernemen. Je staat jezelf in de weg.

Ga naar https://sterkkader.nl/ en boek een intake.